健康教會簡明指引

今天聽到一個很好的教會model(Handy Guide to Healthy Churches),簡明清楚又容易實踐,能補充我之前一篇文章的提到解放教會「時地人」限制的理念。跟大家分享一下。
這model來自Church Planting Movements(CPM)的Handy Guide to Healthy Churches,你可在他們的網站找到。
這個model如下(我勉強翻譯成中文了)

健康教會的五個特徵 P-O-U-C-H

(pouch是"小袋"的英文)

  • P participative Bible study and worship (全民參與的聖經學習和敬拜)
  • O obedience to the Lord Jesus Christ and the Bible (順服主耶穌和聖經)
  • U unpaid multiple leaders (有多位不受薪的教會領袖)
  • C cell groups that are small enough to meet in home (可在家中聚會的小組)
  • H homes for meeting places (信徒開放家庭作聚會點)

Five Purposes (五個教會的核心目標)

  • Worship (敬拜)
  • Fellowship (團契)
  • Ministry (事工:如牧養會友或服事社區)
  • Discipleship (門徒訓練)
  • Evangelism/Missions (佈道和宣教事工)

Four Marks of Maturity (四個教會成熟的指標)

  • Self-Governing (自治)
  • Self-Supporting (自養)
  • Self-Propagating (自傳)
  • Self-Correcting/Feeding (自教)

Three Servant Leaders (三種教會領袖)

  • Pastor/Elder/Overseer (牧師/長老/監督)
  • Deacons (執事)
  • Treasurer (司庫)

Two Tracks of Authority (兩個權柄來源)

  • The Bible (聖經)
  • The Holy Spirit (聖靈)

One Essence (一個本質)

  • God’s Glory (反映上帝的榮耀)

 

這個model很清楚簡單,我想你看便大概明白每點的意思。我再解釋多些,當中一些重點的關鍵和重要性是甚麼。

Participative Bible study and worship

(全民參與的聖經學習和敬拜)

這點的重點是「全民參與」,相對的是,信徒只是被動的聽牧者教導,被動的參與牧師預備的崇拜聚會。(這是解開「人」的限制)

Obedience to the Lord Jesus Christ and the Bible

(順服主耶穌和聖經)

一個教會健康與否,不是看架構、財富或人數,而是看信徒是否順服耶穌和聖經。

Unpaid multiple leaders

(有多位不受薪的教會領袖)

重點是「不受薪」。若大部分事工都要請受薪的牧者來做,那教會財政上會有困難,請不起人。若教會保持在較少的人數,架構簡單,那由數位不受薪的領袖來帶領才是可行的。人太多,帶職的人帶領不來。(這也是解開「人」的限制)

這也不是說請受薪同工必然不好。牧者在教會中勞苦做工,這是值得得工價的。但不論牧者受薪與否,也應把教會的工作恰當的分配給不同信徒,不應把事工的責任集中在自己身上。

Cell groups that are small enough to meet in home

(可在家中聚會的小組)

每個小組不能太大,要能在家中聚會。香港的房子好細,這也是困難(能否在公園或餐廳聚會?)。(這是解開「地」的限制)

Homes for meeting places

(信徒開放家庭作聚會點)

在家中聚會,能降低開支,增加本土化和本色化,也能深化門徒的關係。(這也是解開「地」的限制)

Five Core Purposes (五個教會的核心目標)

  • Worship (敬拜)
  • Fellowship (團契)
  • Ministry (事工:如牧養會友或服事社區)
  • Discipleship (門徒訓練)
  • Evangelism/Missions (佈道和宣教事工)

這是教會主要做的五種工作。這是一個簡單的分類。我不解釋太多,大家都懂。

Four Marks of Maturity (四個教會成熟的指標)

  • Self-Governing (自治)
  • Self-Supporting (自養)
  • Self-Propagating (自傳)
  • Self-Correcting/Feeding (自教)

這和內地的三自教會一樣(笑),再加多一「自」。其實這「四自」,背後最重要的理念是「自由」。華人教會領袖有時很怕放手,覺得會友還不夠成熟。但領袖們又沒有效方法去培養其他會友成為領袖,那永遠做不到「四自」。

(我之前有兩篇文章也講過有關自由和教導的概念,你可參考一下:《最難帶領的就是自由的人》,《如何提升教會的教育能力?》)

自教也很重要,做不到的話,便不能自己發現神學或信仰上的問題,也不能修正,那遲早會走歪。

這個說難不難,說易不易,最重要是教導會友自己理解和實踐聖經。然後活像基督,教耶穌所教的,做耶穌所做的。

聖經本身便能指引信徒(參提後3:16-17)。我們不用鑽入複雜的神學爭論,只要讓信徒一起參與簡單的聖經學習。每週和信徒一起看聖經,可問幾個問題,讓大家一起回答:

  1. 這段經文中,神在教導我們甚麼?
  2. 這段經文中,神在反對或責備甚麼?
  3. 這段經文中,對你有甚麼亮光和提醒,是神是改正你的基督徒生命的?
  4. 在這次討論中,有甚麼教導是你個人或教會能在下週一起實踐的?

這是一個簡單的聖經學習方式,只是信徒願意單純的順服聖經教導,生命已可大大改變。

Three Servant Leaders (三種教會領袖)

  • Pastor/Elder/Overseer (牧師/長老/監督)
  • Deacons (執事)
  • Treasurer (司庫)

這是關於教會中的架構和職位。

這三者是都是合乎聖經的教會職位。(牧者和執事較明顯,司庫的聖經基礎不太明顯,若你有興趣看多些,可看原有的文章。)

牧者/長老/監督三者在聖經中的確界不明顯,主要責任都是牧養和教導信徒,在聖經中不一定是受薪的。

執事的責任是管理教會事務,也要察看牧者的不同工作,看看是否合乎教會的目標。

司庫是管理金錢奉獻,也負責做會計和財務的工作。把金錢分開管理,能減少牧者的試探和壓力。

只有這三個職位是首要的,那可簡化教會的架構。

Two Tracks of Authority (兩個權柄來源)

  • The Bible (聖經)
  • The Holy Spirit (聖靈)

這我不解釋太多,所有健全的神學都會平衡的重視這兩個權柄。若只重視聖經,會容易變得理性化和律法主義。而若只重視聖靈,會容易變得主觀和混亂。這就如兩條平行的火車路軌,若其中一條軌出問題,火車也會跑出軌。

One Essence (一個本質)

God’s Glory (反映上帝的榮耀)

如果要以一點來描述教會的本質,最重要的是要反映上帝的榮耀。教會就是由一群效法基督的信徒組成,若教會中的信徒不能反映出耶穌的教導和生命,這還能算為健康的教會嗎?

一個重要提醒

這個model是完整的,你跟著是能建立到健康的教會。但有一個地方,你若不留心,教會便會出現大問題。

華人是很實幹的,若重doing,若按著這guideline做,可以只關注在doing的事工上,然後做到人人Burnt out。

所以我要特別提醒一點,一個教會健康,當中的信徒也應情感健康的。我們不要只顧著做事工,而忽略信徒的深層生命建立。在以上model中,五個purpose中的fellowship和ministry是包括牧養和生命的工作。

若講到情感健康,我首推Peter Scazzero的書Emotionally Healthy Church《建立高EQ的教會》。(以下文章中,會有一點簡介:《教會領袖應如何回應婚姻和單身生活》)

希望這model能給你一些實用的建議和提醒,讓你知道如何能參與教會建立的工作。

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如果你覺得文章對你有幫助,請give comments, like & share,謝謝!

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